Эксперт Владимир Климанов рассуждает о том, что 21% опрошенных выпускников хотели бы работать за зарплату в 120 тыс. руб. в месяц:
Принято считать, что каждое новое поколение предъявляет новые или, по крайней мере, обновленные требования к своим работодателям. Это связано как с общей ситуацией в стране и мире, так и с меняющимися технологическими возможностями. Кроме того, поколения различаются по численности, и в какие-то годы на рынок труда выходит больше молодых специалистов, а в другие наблюдается их дефицит.
Вступающие в настоящее время на рынок труда молодые люди отличаются от прежних поколений больше прагматичностью, большей ориентация на собственное здоровье, чем их предшественники. Поэтому требования к работодателям у них в большей степени, чем раньше, ориентированы на соблюдение баланса работы и личной жизни, а также на соблюдение гибкого графика, который дает возможность находить такой баланс. А требования высокой заработной платы традиционно лидируют.
В условиях дефицита трудовых ресурсов и исторического минимума безработицы,, которые наблюдаются сейчас, работодатели вынуждены порою завышать заработные платы. Делают они это для того, чтобы покрывать потребности в трудовых ресурсах, которые у них есть.
Мне кажется, что нынешнее молодое поколение отличается от предшествующих еще и тем, что его представители меньше внимания уделяют так называемому социальному пакету.
Происходит это в силу большого предложения на открытых рынках тех услуг, которые работодатель мог бы гарантировать. А работодателю нужно удержать работника, так что он будет идти прежде всего на увеличение заработных плат, хотя и вопросы предоставления разного рода программ обучения, дополнительного медицинского страхования, бесплатного питания или какие-то иные вопросы также решаются. Но это главным образом касается крупных компаний.