Эксперт Владимир Климанов рассуждает о том, что на Дальнем Востоке требуется более 50 тыс. специалистов со средним образованием:
Дальний Восток – особая территория, которая занимает две пятых от общей территории нашей страны и на которой живет население, не сопоставимое даже с населением одной Москвы. Поэтому очевидно, что регион всегда будет нуждаться в трудовых ресурсах. Само освоение столь большой территории такой незначительной частью населения, с учетом необходимости реализации проектов нового освоения и развития уже существующих городов и инфраструктурных путей, будет требовать трудовых ресурсов.
Вопрос удержания населения в регионах Дальнего Востока, а также вопрос возможного стимулирования привлечения туда новых трудовых ресурсов постоянно отражаются в разного рода документах – документах стратегического планирования, текущих решениях, принимаемых органами власти. Но острота проблемы при этом снимается с трудом.
К тому же мы знаем, что в связи с поворотом России на Восток в условиях новой реальности развитие именно этих регионов потребует еще большей активизации в части привлечения трудовых ресурсов. Очевидно, что проекты нового освоения, которые реализуются на Дальнем Востоке, будут в значительной степени требовать именно кадров рабочих специальностей, не обязательно имеющих высшее образование.
Масштабные инвестиционные проекты, которые сейчас реализуются на Дальнем Востоке, отличают эту территорию от других макрорегионов страны. Достаточно сказать, что там идет полномасштабная модернизация Байкало-Амурской магистрали («БАМ 2.0», как пишут в маркетинговых предложениях, связанных с привлечением туда трудовых ресурсов).
Можно вспомнить еще, что в регионе реализуется проект частной железной дороги, который называется Тихоокеанской и идет от Эльгинского месторождения в Якутии напрямую через Хабаровский край к побережью Охотского моря. Мы также знаем, что в Амурской области завершается строительство газохимического кластера в Свободном. И еще целый ряд крупных инфраструктурных инвестиционных проектов будут требовать привлечения именно рабочих специальностей в первую очередь, а не специалистов, обладающих высшим образованием или какой-то повышенной квалификацией.
Если говорить о перспективах востребованности кадров на Дальнем Востоке, то понятно, что острота проблемы привлечения рабочих кадров на предприятия и стройки региона, скорее всего, будет только возрастать. В условиях демографического сжатия, которое мы наблюдаем на фоне имеющейся половозрастной (демографической) пирамиды, с одной стороны, и в связи с вызовами новой реальности, которые связаны с необходимостью дополнительной мобилизации или привлечения трудоспособного населения в вооруженные силы с другой стороны, это наиболее вероятный вариант.