Владимир Климанов (Москва): В целом дифференциация зарплат по регионам в 2022 году осталась прежней

Эксперт Владимир Климанов рассуждает о том, что названы лидеры в рейтинге регионов России по уровню зарплат в провинции:

Заработные платы всегда были индикатором, который учитывают органы власти. Они также воспринимаются населением как индикатор, необходимый для существования. Поэтому внимание к заработным платам всегда было большим, причем на их параметры оказывают влияние как объективные факторы, так и усилия властей. В последние годы усилия властей, например, приводили к активному повышению зарплат бюджетникам, а за ними тянулись заработные платы в коммерческом секторе.

Заработные платы на территории страны различаются на основе различных факторов, главными из которых являются: отраслевая структуры экономики региона, наличие прибыльных или неприбыльных производств и доля бюджетного сектора (где заработные платы вначале отставали, а потом стали набирать достаточно активные темпы роста). В связи с этим распределение заработных плат по регионам носит характер как достаточно инерционный, так и в какой-то степени изменяющийся.

В 2022 году рост заработных плат в среднем по стране был сопоставим с уровнем инфляции, поэтому сильных изменений в доходах работающего населения не произошло. И в целом дифференциация заработных плат по регионам осталась прежней. То есть в тех регионах, где уровень жизни ниже (а это традиционно – республики Северного Кавказа, регионы Сибири и некоторые депрессивные территории на европейской части страны), уровень зарплат тоже традиционно ниже.

Там нет высокоприбыльных производств, связанных с добычей природных ресурсов, нет активного постиндустриального сектора, который есть в крупных городах, поэтому там зарплаты ниже, чем в других регионах. Выше же зарплаты закономерно оказались на тех территориях, где есть высокорентабельные или высокоприбыльные отрасли.

Здесь безусловными лидерами будут, с одной стороны, Москва, отличающаяся повышенной долей управленческого и финансового сектора, а также сектора деловых услуг и высшего образования, где уровень зарплат всегда выше, чем в других секторах; а с другой стороны, регионы, в которых сосредоточены предприятия добывающие или первичной обработки материалов промышленности – например, предприятия металлургии, нефтегазового и некоторых других секторов. Это Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа.

Дополнительным фактором дифференциации собственно зарплаты является уровень жизни в регионах, который определяет общий фон, связанный и с повышенным уровнем прожиточного минимума, бюджетной обеспеченности, как это принято называть, и с другими параметрами. Поэтому повышенные зарплаты в тех же регионах Арктической зоны на деле по своим потребительским свойствам могут иногда не оказаться настолько высокими, как зарплаты в регионах средней полосы, хотя те формально и ниже, чем в Арктике.

Такая природно-географическая дифференциация заработной платы, конечно, тоже имеет место. Но для ее исключения в качестве непоказательного параметра целесообразно использовать для оценки не просто уровень заработных плат, а его соотношение с прожиточным минимумом.