Эксперт Юрий Туманян рассуждает о том, что работодатели могут переоценивать дефицит работников инженерных специальностей в России:
Экономические тенденции и закономерности можно выявить из статистических показателей, которые, в частности, отражают сложный баланс между развитием отраслей и их обеспеченностью соответствующими кадрами, а в нашем случаем, — инженерными. Развитие экономики страны предполагает такое соотношение спроса и предложения на рынке труда, где субъекты (работодатели и работники) сталкиваются с определенными проблемами и достигают, рано или поздно, оптимального состояния.
Но современные экономико-инженерные задачи требуют определенной системы образования, которая должна быть адекватна действующей модели экономики. Дело в том, что при переходе на новые ступени развития промышленности, строительства и других отраслей и сфер возникают новые задачи, связанные с подготовкой и переподготовкой инженерных кадров, обязательно учитывающих конъюнктурные изменения в экономике.
Безусловно, следует согласиться с экспертным мнением ученых ВШЭ о том, что «проблема дефицита специалистов инженерного профиля не связана с недостатком предложения на рынке труда и не может быть решена увеличением масштабов их подготовки». Поэтому, когда российские компании говорят о том, что сталкиваются с нехваткой кадров, особенно в промышленном секторе, то здесь, на мой взгляд, речь должна идти о качестве этих кадровых ресурсов и эффективности их задействования в производстве.