Юрий Туманян (Ростов-на-Дону): Серьезной проблемой является падение престижа привлекательности труда для значительной части молодежи

Эксперт Юрий Туманян рассуждает о том, что демография и безработица лишили Россию 460 тыс. молодых работников за год:

Сокращение числа работников моложе 30 лет в России (на полмиллиона) имеет под под собой общие экономические, демографические, социальные, психологические и другие причины. Прежде всего, это экономические причины — продолжающийся спад производства с сокращением числа рабочих мест, то есть рост общей численности безработных, банкротство предприятий, отсутствие у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем на работу принимают и оставляют, прежде всего, опытных возрастных работников.

И еще один немаловажный фактор. Увеличение пенсионного возраста отразилось на рынке труда в целом, поскольку пожилые работники продолжают работать, что сокращает возможности молодых устроиться на работу. Также остается невостребованность молодых людей на рынке труда, связанная со стремлением получить работу, соответствующую своей подготовке. Конечно, имеет место, как отмечают эксперты, влияние демографических проблем (так называемых демографических ям), которые были в предыдущие десятилетия. Влияние оказала пандемия и связанные с ней закрытия предприятий, прежде всего, сферы услуг, которая в структуре занятости молодежи имеет достаточно большой удельный вес.

Перевод работы на онлайн-режим также привел к сокращению занятости, поскольку не все профессии могут полноценно реализоваться в дистанционном формате. В этот же период еще одной серьезной проблемой является падение престижа привлекательности труда для значительной части молодых людей. Отсюда появление присущего молодежи социального пессимизма, связанного с неверием в возможность иметь интересную и высокооплачиваемую работу на уровне мировых стандартов. Все вышеперечисленные факторы в условиях кризисных явлений приводят к дисбалансу в структуре молодежной занятости. Что мы и наблюдаем сегодня.

 

Экспертные мнения