Александр Соломахин (Воронеж): Оптимизацию зарплат в институтах развития могу только поддержать, но здесь необходимо учитывать такой аспект, как квалификация сотрудников

Эксперт Александр Соломахин рассуждает о том что Володин призвал оптимизировать зарплаты в институтах развития:

В настоящее время к различным институтам и инструментам развития относят инновационные научно-технологические центры (Сколково), а также различные фонды, агентства и прочие инструменты, которые обеспечивают инновационное и инвестиционное развитие регионов и страны в целом. Так, например, в регионах могут создаваться агентства по привлечению инвестиций, развитию МЧП, ГЧП и пр. На уровне федерального центра — фонд развития промышленности, фонд развития моногородов, «фабрика проектного финансирования», АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства».

Понятно, что уровень заработной платы в регионах и на уровне федерального центра может отличаться в разы. Это первое. Второе, очень часто такие инструменты играли роль своеобразного бюджетного пылесоса, с помощью которого успешно осуществлялось освоение бюджетных средств, при этом никакой реальной пользы от работы таких структур не было. Могу привести в качестве примера «Федеральную корпорацию по развитию малого и среднего предпринимательства» под руководством г-на Бравермана (с 2015 по 2020 гг.), которая существует уже весьма продолжительное время, при этом доля малого и среднего бизнеса в общем объеме ВВП России практически не растет, оставаясь одной из самых низких в мире.

В третьих, для различных институтов заплаты сотрудников даже на федеральном уровне очень разные. Взять например, Сколково и ту же корпорацию по развитию МСП. Небо и земля. Думаю что для некоторых институтов развития при выравнивании и оптимизации зарплаты сотрудников могут даже повыситься. В целом я могу только поддержать такое решение, но здесь необходимо учитывать такой аспект, как квалификация сотрудников, чтобы не выплеснуть вместе с водой ребенка.

К примеру, специалист, обеспечивающий формирование финансовой модели инвестиционного проекта, является очень ценным сотрудником. Он может просто уйти в коммерческие структуры или в консалтинговую организацию на более высокую заработную плату.

Экспертные мнения