Эксперт Михаил Козин рассуждает о том, что абитуриенты чаще нацелены на высшее образование, а не на среднее профессиональное:
Снижение престижа рабочих профессий среди молодежи — чуть ли не бич современности. Действительно, современные выпускники школ и вузов редко рассматривают рабочие специальности как привлекательную карьерную перспективу, отдавая предпочтение офисной работе или сфере услуг.
На мой взгляд, основные причины кроются в следующем. В части социального статуса и стереотипов рабочие профессии до сих пор ассоциируются с низким уровнем дохода, тяжелыми условиями труда и отсутствием карьерного роста. Этому способствует и недостаточная информированность. Многие молодые люди просто не знают, что современные рабочие специальности (например, сварщики, токари, операторы ЧПУ, специалисты по роботизированным системам) требуют очень высокой квалификации и весьма хорошо оплачиваются.
Существует также проблема разрыва между образованием и рынком труда. Профориентация в школах слабая, а учебные заведения не всегда готовят специалистов под реальные запросы предприятий. Нельзя не рассматривать и миграционные процессы. Часть рабочих мест занимают трудовые мигранты, что создает ложное впечатление, будто эти профессии «только для приезжих».
Еще одно мое мнение на этот счет основывается на том, что современная молодежь попросту еще не готова к серьезной жизни.
Инфантилизм заставляет «еще поучиться», чтобы как можно дольше откладывать принятие решения. Те, кто готов работать буквально сразу после школы, могут быстро адаптироваться к изменяющимся условиям среды, но по большей части, к сожалению, желание «отложить на потом» портит всю картину.
Государству и бизнесу нужно активнее продвигать образ современного рабочего, показывая, что это высокотехнологичные и перспективные профессии. Также необходимы госпрограммы поддержки – льготное обучение, стажировки на предприятиях, повышение зарплат в отраслях (однако не стоит забывать, что нередки случаи более высоких зарплат как раз в рабочих профессиях).
Школам и вузам стоит пересмотреть подход к профориентации, привлекая работодателей для демонстрации реальных возможностей. Если ситуация не изменится, Россия может столкнуться с острым дефицитом квалифицированных кадров в промышленности и ЖКХ, что уже сейчас наблюдается в ряде регионов. Без рабочих профессий невозможно развитие реального сектора экономики, поэтому проблему нужно решать системно.