Эксперт Александр Аникин рассуждает о том, что треть компаний не хочет отправлять сотрудников на удаленку:
В любом решении первоочередное — это целесообразность. Не хотел бы останавливаться на медицинском аспекте, здесь Роспотребнадзору виднее. Остановлюсь на вопросе экономии времени, которого в наш век всегда не хватает. Конечно, есть специалисты и специальности, для которых онлайн режим не подходит. Их рабочие места связаны с производством и оказанием очных форм услуг. Для остальных сотрудников, в основном офисного формата, переход на удаленные формы работы — это сэкономленное время на переездах к рабочему месту. Как можно недооценивать два-три часа, полученных от такой экономии?
Если работодатель не в состоянии организовать удаленные рабочие места, то это, скорее, показатель общего уровня рабочей культуры, которую нам еще предстоит формировать. Нам еще предстоит готовить специалистов, которые смогут администрировать и создавать удаленные рабочие места.
Еще раз подчеркну: у нас нет достаточного опыта и культуры администрирования удаленных форм работы. У нас нет достаточного количества специалистов, способных создавать качественные рабочие места в удаленной форме. Такой дефицит более всего ощущается в средних и небольших компаниях. Именно для них требования властей о переводе части сотрудников на удаленку вызывает сложности.