Эксперт Александр Качкин рассуждает о том, что работникам интересна частичная удаленка с приездом на работу пару раз в неделю:
Думаю, что пандемия показала готовность компаний организовывать удаленную работу. Получился такой большой эксперимент, который выявил целый ряд проблем. Первая проблема ценностная — это проблема доверия. Если корпоративная культура основана на доверии, то проблем с дополнительным контролем просто не возникает. Вторая проблема — социальная — потребность в социальной включенности работников.
Привычная социальная среда — коллектив, вовлеченность, эмоциональные контакты. Отсюда — значительная часть опрошенных не хотят постоянно оставаться на удаленке и предпочитают комбинированный вариант. Третья проблема — это проблема самоорганизации. Я думаю, именно поэтому для многих работников рабочий день удлинился. Что касается внесения изменений в Трудовой кодекс, то это очевидно необходимо. Видимо, Трудовой кодекс в его действующей редакции вообще очень сильно отстал от реальностей рынка труда.