Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок:
Утверждать, что такое явление, как обращение к астрологам, тарологам и нумерологам по поводу выяснения подноготной претендентов на какие-то должности, становится распространенным, наверное, слишком смело. Такого рода исследования нужно проводить на очень длительном периоде времени, а ссылаться на исследование, которое вдруг возникло только потому, что к нему проявился интерес со стороны той организации, которая это исследование проводит, ненаучно и неправильно.
Тем не менее можно говорить о том, что в нашу жизнь уже достаточно давно входит система проверки кандидата на материально ответственную или руководящую должность через полиграф. Это абсолютно рутинная процедура при, например, поступлении на работу в силовые органы. Более того, применение полиграфа там является еще и инструментом оценки лояльности работника к соблюдению действующего законодательства, поэтому считать, будто это только сейчас стало частным явлением, было бы неверно.
Плюс ко всему прочему в тех организациях, где, например, очень строго относятся к безопасности на тех должностях, где требуются люди с незапятнанной репутацией и без криминальных связей, работодатели могут прибегать к использованию полиграфа – это их право. Но это действительно не новшество и касается отдельных должностей, связанных с соблюдением безопасности сохранением коммерческой тайны. При этом 99% должностей в экономике никак не связаны с отбором через полиграф. И тем более – через астрологические прогнозы.
В принципе, работодателю процедура нестандартной проверки для того, чтобы подобрать работника в виде курьера, шахтера, сантехника, экономиста или юриста, не нужна. И ее использование будет странным, дорогим и нецелесообразным.