Александр Сафонов (Москва): Компании учатся следить за интенсивностью труда работников, а не организуют за ними слежку 

Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что компании скупают софт для слежки за сотрудниками:

Честно говоря, я с трудом представляю, как такого рода программы могут контролировать сотрудника, не считая того, чтобы следить за тем, как работает его компьютер и где именно он пребывает. Прочие аспекты могут быть скрыты. Если речь идет о наблюдении с использованием камеры компьютера, избавиться от него проще простого – окошко камеры можно заклеить, и никакого наблюдения не будет. Если говорить о риске утечки данных с такого компьютера, то кто мешает сотруднику сделать скрин экрана или его снимок на другое устройство, когда у него на компьютере открыта страница с чувствительными данными – и уже этот снимок или скрин отправить куда-либо с другого компьютера? И это не оставит следов.

Так что на деле эти программы могут быть пригодны, по сути, только для контроля рабочего времени, которое сотрудник отдает компании. Стучит он по клавиатуре или нет – не более того. Поэтому я думаю, что компании в данном случае всего лишь начинают учиться при помощи программного программного обеспечения следить за интенсивностью труда работников, а не организуют слежку за ними в традиционном смысле слова.

Собственно, проблемы, связанные с контролем за удаленно работающими сотрудниками, у компаний были еще с тех пор, когда у нас вводился локдаун. И, надо сказать, что в то время проблем этих было куда больше, чем сейчас, потому что работающих удаленно было много больше. Так что, видимо, вопрос не в том, что сейчас стало больше желающих за кем-то смотреть и контролировать их – людей вне офисов в 2020-2021 годах их явно было больше. А скорее можно предположить, что сейчас на рынке программного обеспечения появились программы, которые позволяют осуществлять контроль интенсивности труда работника. Оценивать, активен ли его компьютер.

Повторю: с точки зрения рынка труда проблема дистанта сейчас отнюдь не столь велика, как была во время локдауна. И, кстати, тут уже неважно, из какого города или страны работает человек дистанционно – важен сам принцип, физическое отсутствие человека в офисе. Просто к моменту введения локдауна российские компании в основном не были готовы массово внедрять такой формат работы, а сейчас, видимо, появилась возможность отслеживать некоторые аспекты более тщательно.

И в целом я бы сказал, что история с внезапным всплеском желания у компаний таким образом бороться с утечками данных выглядит надуманно.