Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что мигрантов предложили обязать уезжать из России за работу не по профилю:
Для начала надо понимать, что механизмы приглашения мигрантов в Российскую Федерацию есть разные. С рядом стран – например, Узбекистаном, Таджикистаном – у нас есть соглашения о безвизовом пересечении границ. Граждане этих государств могут три месяца находиться в России даже без трудоустройства. Говорить о необходимости организовывать какие-то мероприятия по возврату домой таких лиц просто смешно, потому что они пересекают границу на основе межправительственных соглашений и могут спокойно перемещаться по нашей стране.
В данном случае также нет никакого механизма, который помешал бы им вернуться в Россию, если даже они откажутся работать на работодателя, который привез их в страну, и если их все же вынудят уехать. К тому же надо понимать причину, по которой люди отказываются работать, приехав в другую страну. Может быть, изначально работодатель выдал им оферту, которая не соответствует действительности. У нас такого достаточно много и в отношении российских граждан.
Наверное, надо не забывать, что в соответствии с нашим трудовым законодательством, которое распространяется и на мигрантов, у работников есть право выбора. Другой вопрос – когда речь идет о приглашении в Россию специалистов по трудовым визам из стран, которые не имеют с нами соглашений о свободном перемещении людей. Если гражданин, который получил визу от компании, отказывается работать в этой компании, виза его должна быть прекращена и он должен покинуть территорию Российской Федерации.
Но кто будет оплачивать ему возвращение на родину? Эта ситуация касалась порой и российских граждан, кстати говоря, и тогда МИД занимался их возвращением за счет специального фонда. В отношении мигрантов из стран, с которыми у России поддерживается визовый режим, это может быть проблемой, особенно если эти мигранты не подошли по своей квалификации. Но это проблема более широкого плана, не того, что представляет себе Минтруд.
Нужно думать о том, каким образом контролировать этих специалистов; нужно не допускать случаев появления трудового рабства (никто же не застрахован от недобросовестных работодателей). У нас известны случаи, когда людей принуждают к работе (особенно часто нечто подобное происходит на Северном Кавказе), и МВД с этим борется. Это очень серьезный вопрос. И, повторю, надо понимать, что в этой ситуации есть две стороны: работодатель и работник. Одно дело – когда работник отказывается работать там, куда его пригласили, другое – когда его обманывает работодатель.
Тут надо разбираться, и нужен какой-то серьезный механизм, который позволял бы определить виновника проблемы. Нужно понимать, зачем этих людей привозили в Россию. Потому что у нас работодатели, если будут обладать таким инструментом, как депортация работника, могут начать заставлять людей заниматься не самой благовидной деятельностью.