Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что нейросети начнут проверять резюме кандидатов на госслужбу:
У нас поступление на гражданскую службу жестко регламентировано – все требования к претендентам определены действующим законодательством, указами президента и постановлениями правительства Российской Федерации. И у нас есть соответствующее ведомство – Министерство труда, которое отвечает за разработку тестов для поступления на государственную гражданскую службу. То есть и тесты есть, и критерии оценки уже есть, так что не совсем понятно, что, собственно говоря, хотят еще добавить в эту процедуру.
Напомню: для того, чтобы поступить на государственную гражданскую службу, нужно, во-первых, иметь соответствующее профильное образование, во-вторых, пройти конкурсную комиссию, когда открывается вакансия. Комиссия также может провести собеседование с претендентами, что крайне важно. Ни один из начальников не захочет принимать на работу человека, которого он не видел. И в процессе собеседования можно определить достаточно интересные вещи – например, мотивацию человека при поступлении на госслужбу.
Зачастую также достаточно посмотреть на поведение кандидата, чтобы понять, что он из себя представляет. Ничего этого нейросети выполнить не могут. Нейросети – это просто программа, которая может работать только по тому регламенту, который в нее закладывает разработчик. Больше ничего она делать не способна. А что касается проверки резюме… законом о государственной гражданской службе запрещено собирать какие-то дополнительные сведения о претендентах на поступление на госслужбу всем, кроме органов исполнительной власти, которым это поручено. Никто из начальников не роется, что называется, в белье претендента.
Кроме того, законом определено, что человек, поступая на госслужбу, гарантирует, что у него нет конфликта интересов, то есть он не занимается коммерческой деятельностью, не является учредителем коммерческих структур или, если он таковым был, все свои полномочия уже передал третьим лицам и вышел из состава компании. И, ко всему прочему, в процессе госслужбы требуется соблюдать соответствующие ограничения. Поэтому, хотя желание Министерства цифрового развития продвигать свои идеи понятно, ему надо все же найти иное направление. А отбор кандидатов на госслужбу оставить за традиционными отделами кадров.
Но, в общем, и идея применять нейросети и на стадии проверки думских законопроектов тоже не выглядит такой удачной, как может казаться на первый взгляд. Существуют правила прохождения государственных проектов в Государственной Думе, и там есть служба корректоров. Такая же служба существует и в аппарате правительства, и администрации президента, и все документы, которые готовятся там, читаются специальными лицами, которые отвечают за грамотность.
Если ошибки и бывают, то это в первую очередь связано со скоростью подготовки документов, когда движение бумаг настолько быстрое, что их банально могут не успеть прочесть конкретные люди. Но это все возможно лишь на предварительной стадии. А когда закон публикуется, он абсолютно корректен, в том числе с точки зрения русского языка.