Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что россиян предупредили о росте сокращений в 2025 году:
Мы еще в прошлом году обсуждали, что вместо реальной оценки ситуации на рынке труда у нас распространяется миф о ней. Весь 2024 год прошел под лозунгом абсолютного дефицита кадров везде и всюду – хотя в основном людей не хватало в нескольких секторах в связи с ростом объема производства (это, в первую очередь, обрабатывающая промышленность). Людей также было мало там, где традиционно были небольшие заработные платы (а это, в первую очередь, бюджетные отрасли).
На этом строились все прогнозы, в том числе официальные. Создалось впечатление, будто на нашем рынке труда наступил край. Но если посмотреть на происходящее внимательно, обнаружится, что недостаток рабочих сил в одних секторах был связан с их избытком в других. И это – традиционное состояние нашего рынка труда. На нем существуют разноправленные тенденции, поскольку государство очень активно присутствует на этом рынке, а еще у нас по-разному, в соответствии с конъюнктурой, развиваются те или иные сектора экономики. И, конечно, сказывается тот факт, что у нас очень большая территория.
Все это накладывает отпечаток на положение дел: оно описывается поговоркой «где-то густо, а где-то пусто». И если мы возьмем ситуацию 2025 года, то в ней, безусловно, должно проявиться то, что изначально закладывалось в 2023−2024 годы: бесконечная погоня за рабочей силой, традиционный разговор о дефиците кадров, повышение заработной платой из необходимости компенсировать инфляцию. В общем, предприятиям надо перейти к концепции оптимального распределения и использования рабочей силы, потому что наступает пора, когда она становится дорогой.
Дороговизна ее диктуется рядом обстоятельств, первое из которых – необходимость выполнять требования закона о МРОТ. Правительство постоянно повышает его по поручению президента, и становится невыгодно использовать много рабочей силы, так как она перестает быть дешевой. Значит, нужно либо убирать лишние звенья в цепи – помощников, секретарей, всякий административный персонал, – либо вводить системы, повышающие производительность труда за счет современного оборудования.
На сегодня мы уже находимся в точке балансирования рынка труда – а он всегда балансируется за счет сокращения объема производства. Если вы не можете получить необходимое количество рабочей силы и повысить производительность за счет современного оборудования, вы сокращаете объем производства и смиряетесь с этим. Сейчас мы видим начало этих процессов.
Кто-то смирился с тем, что не может расширить производство, кто-то уперся в потолок своих возможностей по росту заработной платы из-за высокой ставки Центробанка и дорогих коммерческих кредитов. Действует и другой фактор – ограничение спроса населения. Потому что мы видим изменение ценовых параметров на потребительском рынке.
Правительство приняло решение об увеличении цен на ЖКУ, газ и электричество. Предприятия вынуждены будут все это пересчитать в себестоимость. Вот они и начинают экономить на том, на чем всегда экономили, – на рабочей силе. Мы видели это с 1990-х годов не раз. В данном случае работодатель предпочтет остановить рост производства, ведь он становится невыгодным и невозможно спрогнозировать сбыт.
Надо же понимать, что люди не могут приобрести больше, чем то, на что у них есть деньги. Да и рост в их структуре потребления расходов на ЖКХ приводит к сокращению расходов на другие позиции, и все это сказывается на потребности компаний в рабочей силе. Поэтому к концу года мы увидим динамику на этом направлении. Но у нас по-прежнему где-то будет не хватать рабочей силы.