Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что работодателей могут обязать брать россиян на квалифицированную работу:
Насколько мы знаем, такая практика существует за рубежом, в частности, в странах Западной Европы, и ни у кого не вызывает вопросов в плане прав человека и т.п. Кроме того, граждане Российской Федерации в своей стране должны ощущать себя более свободно, быть уверенными в том, что им будет предоставлено право на трудоустройство. Эта тема, на мой взгляд, особых дискуссий не вызывает. Но в любом случае реализовать практически предложенную инициативу будет очень сложно. Это может остаться на уровне декларации.
Иностранная рабочая сила, как правило, более дешевая, хотя и менее квалифицированная. Работодатели все равно будут искать всевозможные способы, чтобы отдать предпочтение дешевизне, хотя в этом случае они будут идти на определенные риски в плане конкурентоспособности конечной продукции, ее устойчивости на рынке и т.д. Но, тем не менее, эта дешевизна труда привлекает бизнес, особенно малые предприятия. Поэтому как осуществить на практике эту идею — отдавать предпочтение при трудоустройстве на работу гражданам РФ – непонятно. Четких механизмов пока никто не озвучил. Вопросы практического применения этого вполне конструктивного предложения остаются открытыми.