Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что эксперты фиксируют взрывной рост спроса на сотрудников в подростковом возрасте:
Что касается подростков, то круг их трудовой активности обычно предопределен и не меняется. Как правило, это работа, которая не требует особых знаний и опыта – в роли подручных работников, посыльных, курьеров для передачи каких-либо документов. Сейчас, думаю, к этому добавилась еще и определенная работа информационными системами – получение информации в электронном виде, ее обработка, передача.
Последняя сфера – это то, что интересует подростков, и деятельность в ней неплохо у них получается, поскольку родственна электронным играм. Сейчас вообще многие процессы на предприятиях пытаются геймифицировать, перевести в формат компьютерной игры, придать им видимость развлекательности. Это то, что знакомо подросткам лучше, чем взрослым, и навыки действия в такой среде у них достаточно обширные, поэтому работа в подобном формате дается им легко.
Там, где есть тенденция перевода внутренних связей и бизнес-процессов на электронную основу в рамках геймификации, можно использовать навыки подростков. Но в любом случае работа для подростков может носить в основном временный характер, поскольку главным для них является образование. Поэтому работа для них имеет, по сути, формат подработки и сочетается с обучением как основным занятием. Она не может носить устойчивого, постоянного характера и сводится к выполнению отдельных поручений.
Как правило, оплата за такой вид работы является сдельной. В общем, рост спроса на труд подростков, видимо, связан с общим ростом спроса на рабочие руки в стране и попытками организаторов труда на предприятиях максимально все процессы, от которых можно освободить основных работников, передать работникам временным – в том числе подросткам. Я бы так истолковал приведенную газетой информацию о росте спроса на несовершеннолетних работников.
Повторю: работа подростков носит характер прерывистый, временный – это не устойчивая занятость. И для самих подростков работа – просто источник дохода, а не начало социального или профессионального роста.