Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что две трети работодателей отказались выдавать новогодние премии в этом году:
Возможно, помимо желания сохранить средства на предприятия сейчас действуют и другие факторы. И все они вместе более активно, чем прежде, подталкивают руководителей отказаться от идеи выплаты премии к Новому году.
На мой взгляд, в общем и целом премиальная система существует в самой организации управления персоналом и, как правило, связана с текущей организацией труда. Теперь в такую систему чаще не закладывается премия в связи с какими-то датами – выдача премий больше связана с организацией труда, его качеством и его результатами. Видимо, именно такой подход постепенно все больше и больше распространяется у нас на предприятиях.
Все-таки выплата премий в связи с какой-то датой, пусть даже с Новым годом, – это, скорее, свойственно было в больше степени советской системе оплаты труда. А сейчас эта традиция все уходит в прошлое – премии выдают в течение всего периода занятости в зависимости от результатов.
Кроме того, к Новому году на предприятиях и сейчас организуются какие-то мероприятия типа корпоративов или индивидуальных поздравлений. Могут также добавляться льготы – например, значительное сокращение рабочего дня перед праздником или отмена работы в этот день. И все это вместе взятое сказывается на затратах, так что руководители, возможно, не считают уже нужным увеличивать затраты, раздавая премии.
Возможно, кстати, что предприниматели ощущают связь между прибылью и размером зарплат и премий острее или более четко, чем ее ощущают и тем более ощущали ранее руководители государственных предприятий. Поэтому предприниматели понимают, что есть выбор: высокие зарплаты (премии) или высокая прибыль. И уже поэтому не стремятся вводить премии к праздникам. В общем, мы имеем дело с многофакторным процессом, в силу которого подход к выплате премий в стране меняется.