Эксперт Александр Воротников рассуждает о том, что число вакансий для работы в регионах Арктики выросло за год на 17%:
С чем связан рост числа вакансий в Арктике? С моей точки зрения, это обусловлено несколькими факторами. Во-первых, работодатели ищут кадры, а Россия сейчас, по словам президента РФ, сказанным на форуме ВТБ «Россия зовет!», находится на историческом и географическом минимуме безработицы. А так как Арктика — это не Краснодар, и там жить нелегко, то кадры там, естественно, очень востребованы. Причем кадры разной квалификации, такие, как врачи и учителя. Потребность в обычных рабочих также велика.
Нужны как представители массовых профессий, так и специализированные работники. И вакансий много, более 40 тысяч, а это рост более чем на 40%. Кроме того, Арктика сейчас бурно развивается, несмотря на санкции, режим СВО и т.д., при этом реализуется большое количество инвестиционных проектов. А эти проекты требуют людей, как управленцев, так и «синих воротничков».
Например, по программе «Арктический гектар», за первые месяцы 2024 года около двух тысяч россиян стали обладателями земельных наделов в северных широтах страны. Масштабы освоения арктических территорий впечатляют: с января новым участникам программы выделено 1427 гектаров земли. На сегодняшний день общее число получателей арктических гектаров достигло 9714 человек. Этим людям также нужны и рабочие места, а также нужны специалисты, которые будут эти проекты обслуживать. Кроме того, по данным Минвостокразвития, суммарный объем реализуемых в Арктической зоне РФ инвестиционных проектов составил 35 трлн рублей. Недавно Юрий Трутнев сообщил, что в Арктику вложено 568 млрд рублей частных инвестиций. Введено в эксплуатацию 242 предприятия. Создано 16 тыс. рабочих мест. Только на эти предприятия нужно почти 20 тыс. специалистов разной квалификации.
Наиболее востребованной в Арктике оказалась профессия водителя. На втором месте по спросу профессия продавца-кассира, на третьем — менеджеры по продажам, также в топ-5 входят профессии машиниста и разнорабочего. Таким образом, компаниям, нанимающим сотрудников для работы в Арктической зоне, нужны как представители массовых профессий, так и специализированные работники.
Например, в Мурманской области развивается машиностроение, в частности, судостроение, и, конечно, нужны как представители рабочих профессий (токари, сварщики, монтажники, наладчики), так и специалисты-инженеры. В области также активно развивается и туризм. Поэтому будет спрос на официантов, администраторов, поваров, специалистов туристической сферы, включая гидов, работников отелей и т.д . И, по моему мнению, это характерно для всех регионов Арктической зоны.
Конечно, нужны программы по привлечению людей, специалистов в регион. Вахта — это не панацея. Вахта если поможет, то временно. А на Севере нужны люди с активной жизненной позицией, патриоты, энтузиасты. Например, в Мурманской области реализуется программа комплексной поддержки «Курс на Север». Она заработала по инициативе губернатора Андрея Чибиса 1 мая 2024 года на базе Центра занятости населения Мурманской области. Этот центр относится к министерству труда и социального развития региона. Его задача — знакомить новых специалистов с карьерными перспективами и возможностями реализовать кадровый потенциал, подробно рассказывать об условиях работы, льготах и преференциях, то есть полностью подготовить к принятию решения о будущей работе. Этот опыт можно тиражировать и использовать в других регионах. Хотя у многих регионов уже есть свой опыт.
По моему мнению, прекрасный опыт удерживания в регионе и привлечения в регион молодых кадров разработан в ЯНАО. В регионе организуют стажировки для студентов и выпускников под руководством наставника. Работодателю частично возмещают расходы на оплату труда, за наставничество, дают ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск.
Реализуется проект «Капитал молодого специалиста» для выпускников вузов и ссузов из ЯНАО. Участниками могут стать проживающие на Ямале выпускники вузов и ссузов. Они должны обратиться в службу занятости населения в течение года с даты выдачи документа об образовании и не иметь стажа по полученной специальности. Они устроятся на постоянные рабочие места без испытательного срока, а работодателю частично возместят расходы на оплату труда.
В проекте «Ориентир: Ямал» могут участвовать студенты последних, предпоследних курсов вузов. Молодые люди должны закончить ямальские школы на «хорошо» и «отлично» и получать образование за пределами региона. Студентов курируют специалисты службы занятости населения. Для ребят подбирают места для прохождения практики во время обучения, организуют собеседования с работодателями, в том числе в онлайн-формате, устраивают на стажировку и постоянные рабочие места, консультируют.
Также выплачиваются льготы молодым специалистам на Ямале. Например, в 2024 году специалистам, которые пришли работать в сферы здравоохранения, образования, культуры, спорта, молодежной политики и социального обслуживания положено единовременное пособие 100 000 рублей. Максимальная северная надбавка выплачивается с первого дня работы, в организациях, которые финансируются за счет средств окружного и муниципального бюджетов, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 80% — платят с первого дня работы.
Кроме того, молодые педагоги могут участвовать в конкурсах на получение грантов: «Я — воспитатель Ямала», «Новый учитель Ямала», «Я — педагог допобразования Ямала», «Я — педагог колледжа Ямала». Победители получают 600 000 рублей. При этом победители программы «Земский учитель», а также получатели грантов «Я — воспитатель Ямала», «Новый учитель Ямала», «Я — педагог допобразования Ямала» имеют право на компенсацию расходов по оплате за капремонт, коммунальные услуги, на компенсацию затрат по найму жилого помещения. Важно, по моему мнению, что имеются преференции на сельских территориях ЯНАО для врачей, учителей, социальных работников.
В ЯНАО действует федеральная программа «Земский доктор/Земский фельдшер». С 2020 года земские доктора получают 2 млн рублей подъемных, земские фельдшеры — 1 млн рублей. По федеральной программе «Земский учитель» участники получают 1 млн рублей подъемных. Свой окружной проект «Врачи, нужные Ямалу» реализуют с 2018 года. Врачам дефицитных специальностей выплачивают 1 млн рублей при условии работы в регионе не менее 5 лет.