Александра Васильева (Омск): В России работодатель склонен очень сильно заступать на территорию прав работника

Эксперт Александра Васильева рассуждает о том,  что работников запретили переводить в другие подразделения без их согласия:

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации утверждает, что место работы (в том числе структурное подразделение) относится к существенным условиям трудового договора. Это азбучная истина, понятная любому работнику: если человек устраивается на конкретную работу в конкретной местности, они имеет право ожидать, что работодатель будет предоставлять ему именно эту работу в этой местности. В этом, собственно, суть трудового отношения, и произвольное изменение этой категории делает трудовой договор невыгодным для работника.

Работник, как многократно подчеркивали и Верховный суд РФ, и Конституционный суд РФ – это слабая сторона отношений, поскольку за его спиной, в отличие от работодателя, не стоят поддерживающие его денежные, юридические и иные ресурсы. В этом смысле работник в России может в любой момент подвергнуться произволу работодателя, поскольку находится в зависимом положении: заработная плата является зачастую основным источником существования работника, и риск утраты этого дохода поставит его в тяжелое материальное положение.

Между тем работодатель в России склонен очень сильно заступать на территорию прав работника – и через принуждение работника к заключению договора гражданско-правового характера вместо трудового, и, например, через произвольное изменение существенных условий трудового договора. Поэтому безусловно позитивно то, что Конституционный суд явно и конкретно выразил правовую позицию по этому вопросу.

В частности суд указал, что «условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон. Перевод на работу в другую местность, в том числе в другое обособленное структурное подразделение, допускается только с письменного согласия работника». Это означает попытку вернуть работнику в трудовом отношении его субъектность, про которую в повседневной трудовой практике многие работодатели забывают или попросту ею пренебрегают.

При этом Конституционный суд связывает это право работника с более широким пространством его конституционных прав – права на свободное распоряжение своими способностями к труду и права на защиту прав, что дает для понимания трудовых прав в трудовом договоре более широкий контекст, о котором стороны тоже часто склонны забывать. Такие формулировки можно только приветствовать.

Традиционная «ложка дегтя» заключается вот в чем: очевидно, что теперь работника начнут принуждать подписывать «соглашение сторон» об изменении существенных условий трудового договора, а не увольнять по незаконным основаниям, поэтому внешне все будет казаться вполне законным. А бороться с вот таким нарушением в силу его скрытости, пожалуй, будет даже сложнее.

Экспертные мнения