Фото: pixabay.com
Эксперт Алексей Колобродов рассуждает о том, что более половины россиян в отпуске будут работать:
Здесь никакой загадки, тем более мистики нет. Как нет и массового трудового подъема отпускников. Есть два достаточно рациональных объяснения.
Первое — очень много работающих оформлены на работу совершенно по-разному, иногда в обход существующего законодательства.
Причем внешне могут соблюдаться правила приема на работу и соответствующей документации, а по факту вся трудовая деятельность протекает на основе устных договоренностей с работодателем. При таком подходе никакой отпуск не предусмотрен. Это встречается сплошь и рядом.
Вторая причина примерно того же порядка, когда само желание уйти в законный отпуск, работодателем может рассматриваться как некая нелояльность к организации и к работодателю. И люди, таким образом, подтверждают лояльность.
Работники, конечно, отдыхают: берут дни, но отпуска в полном объеме (28 календарных дней) у многих просто нет по факту. А как там он оформляется по документам и юридически — это уже последний вопрос.
Я не вижу никаких тревожных симптомов в том, что люди работают в отпуске. Дело в том, что у нас трудовые отношения изначально стремятся к каким-то формам, которые работодатель сам для себя так или иначе изобретает. Это, конечно, касается далеко не всех, но таких организаций много. Получается, что «в каждом монастыре свой устав», под который работающие подстраиваются.
Эта ситуация очень схожа с темой желающих работать пенсионеров. Тут внешняя параллель есть. Только пенсионеры хотят денег, а молодые сотрудники хотят дополнительных бонусов и гарантий от работодателя.
В Советском Союзе такого не было. Тогда никаких устных договоренностей не существовало. Все следовало букве трудового законодательства. Понятно, что были «шабашки» и «калымы», но они оплачивались. Была небольшая зона взаимных договоренностей, но то, что касалось крупных позиций Трудового кодекса, а отпуск несомненно к ним относился, было все четко и честно.