Эксперт Алексей Пещаницкий рассуждает о том, что россияне повысили оценку своей вовлеченности в работу:
На мой взгляд, это какой-то странный опрос. Например, у меня сразу возник вопрос: по каким критериям была оценена вовлеченность? Как ее вообще можно оценить? То есть получается, что респонденты просто отвечали на поставленный вопрос либо «да», либо «нет».
Стоит отметить, что сейчас рынок принадлежит работнику, огромный дефицит рабочей силы приводит к тому, что работники могут выбирать работу по душе, по интересам. И, как следствие, это меняет поведение работника, приводит к изменению его отношения к работе. В данном случае работа — это уже не просто место заработка, но и возможность для самореализации.
Россияне старше 45 как уже взрослые и состоявшиеся люди ценят свою работу как инструмент стабильности, поэтому, разумеется, их вовлеченность (что бы это ни значило) высока. Разница в вовлеченности между мужчинами и женщинами несущественна, поэтому делать большие выводы на такой дельте тоже не стоит.
В целом, если работа нравится (как сама деятельность, так и зарплата), то и вовлеченность будет высокой, и никакие тренинги и прочие манипуляции не помогут вовлекаться на 100% в нелюбимую деятельность с низкой зарплатой.