Эксперт Алексей Пещаницкий рассуждает о том, что Минтруд передумал запрещать увольнение работников в период эпидемии:
Любые эксперименты с подзаконными актами вредят как работникам, так и работодателям. И те, и другие заинтересованы в понятных и предсказуемых правилах взаимодействия. Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает сбалансированный учет интересов всех участников трудовых отношений, в том числе в случае тех или иных внешних изменений.
Постановление правительства, сколь бы актуальным и социально значимым оно ни было, является только лишь подзаконным актом, который не может противоречить ТК РФ. В этих условиях создание неких «чрезвычайных норм» выглядит правовой дикостью, направленной на разрушение самих основ регулирования отношений работника и работодателя. Изменения должны быть предсказуемы и адекватны ситуации, иначе пострадают все.