Эксперт Андрей Белоногов рассуждает о том, что в России становится больше женщин-руководителей:
Тренд действительно довольно устойчивый на рост числа женщин, занимающих управляющие должности. Тут, я думаю, несколько сработало факторов. Во-первых, мы живем в рынке кандидатов, что называется. Рынок очень дефицитен, и вот эти патриархальные восприятия, что только мужчины могут быть успешными руководителями, уходят из большего числа голов. Это хороший тренд, потому что профессионализм, слава богу, становится главным фактором в оценке, кого назначать, а не половая принадлежность. Поэтому здесь, наверное, дефицит на рынке труда сыграл свою позитивную роль.
Во-вторых, безусловно, потихоньку общество тоже меняется. Женщины все активнее вовлекаются в управление, и это не является каким-то нонсенсом или исключением. Мы видим достаточно громкие истории успеха. Тут же можно вспомнить Татьяну Ким (Бокальчук), которая в декрете начинала свой стартап Wildberries. Сейчас мы видим, во что это выросло. Поэтому потихоньку патриархальное восприятие общества уходит, мы становимся менее патриархальными и более открытыми к гендерному равенству, признаем компетенции и лидерские качества женщин. Это здорово. Я думаю, на каком-то этапе мы увидим женщину-президента России. Всему свое время, общество меняется, и не только пол определяет возможность принести пользу на конкретном месте.
Ну и последнее, про предпринимательство. Оно становится более женским. Сфера услуг активно распространяется на онлайн-торговлю, среди самозанятых много женщин. Репетиторство, традиционные области, такие, как образование, где управленцев было много, потихоньку переходят в частные учреждения. В области HR-тех и образовательных стартапов, конечно, много женщин. Соответственно, когда развиваются такие ниши, появляются новые возможности, и образование, традиционно женская сфера, тоже вносит вклад в увеличение числа женщин-управленцев.
Если говорить про другие индустрии, то меняется и IT. Раньше был стереотип, что в IT управленческое лицо мужское. Но есть и матери-основатели, и наемные успешные руководители-женщины. Я сам как независимый директор вхожу в совет директоров одной IT-компании, и генеральный директор там — женщина. Она прекрасно справляется со своими обязанностями. Чем больше будет таких кейсов, когда в управлении бизнесом есть женщина, тем скорее мужчины с определенными стереотипами в голове получат личный опыт успешного взаимодействия с женщиной в роли руководителя или коллеги. Чем больше такого опыта, тем скорее мы придем к тому, что статьи на эту тему перестанут появляться и не будут вызывать вау-эффект.