Эксперт Андрей Белоногов рассуждает о том, что отделы кадров федеральных и региональных госучреждений могут быть перестроены в систему единой кадровой службы:
Идеи по поводу изменений в кадровых службах действительно актуальны и своевременны. В условиях кадрового дефицита, который наблюдается на рынке труда, высвобождающиеся экс-чиновники из кадровых служб имеют все шансы найти себе применение в новых условиях. Это открывает перед ними новые возможности и может привести к значительному улучшению ситуации на рынке труда.
Централизация бухгалтерских и казначейских операций, а также их автоматизация уже продемонстрировали свою эффективность. То есть опыт у нас уже есть. Поэтому можно с уверенностью сказать, что аналогичная оптимизация в области кадровых операций также необходима. Переход к единой кадровой службе вместо множества отдельных подразделений в министерствах и ведомствах не только упростит процессы, но и повысит их прозрачность и эффективность. Такой подход позволит избежать дублирования функций и сосредоточить ресурсы на других задачах.
Что касается кадрового резерва на гражданской службе, он будет продолжать существовать в прежнем формате. Да, возможно, могут измениться ответственные специалисты в процессе трансформации кадровых подразделений, но сама суть процесса останется неизменной. Важно, чтобы новые подходы к управлению кадрами не только сохраняли существующие механизмы, но и адаптировались к современным требованиям и вызовам.
Здесь важно понимать, что мы находимся на этапе трансформации всей системы. И этот этап требует гибкости и готовности к изменениям со стороны всех участников процесса. Что касается оператора, который будет управлять этим процессом, предположу, что им станет Министерство труда и социальной защиты.