Анна Очкина (Пенза): Если человек привык ориентироваться на дедлайн и организацию, то дистанционная работа его демотивирует

Эксперт Анна Очкина рассуждает о том, что почти половина работников в России заявили о падении мотивации:

Безусловно, есть влияние удаленной работы на мотивацию в зависимости от содержания работы и от того, как ранее работник относился к своей деятельности. Если это была работа творческая по содержанию и индивидуальная по характеру, то удаленка может увеличить мотивацию или оставить ее неизменной. В науке, творчестве, преподавании мотивация во многом внутренняя, мессианская, и избавление от офисной рутины ее не ослабит.

Если же человек привык работать как часть команды, ориентироваться на дедлайн и организацию, то дистанционная работа его демотивирует. Отсюда плюсы и минусы удаленной работы: она хороша для индивидуалистической деятельности, но плоха для командной. Увлекаться удаленкой не стоит ни в какой сфере, поскольку для любого человека важно быть востребованным, находиться в некой среде, чувствовать себя частью большой работы. Кому-то больше, кому-то меньше, но это так.

Экспертные мнения