Эксперт Антон Холодов рассуждает о том, что больше трети россиян предпочитают четырехдневную рабочую неделю:
Подобную инициативу нужно рассматривать с двух сторон. Первая — сторона работника, получающего дополнительный выходной, который можно потратить на семью или на дополнительный заработок. Если при этом речь идет о сохранении основной зарплаты на том же уровне, то работники, несомненно выигрывают.
Однако, с точки зрения работодателя, ситуация выглядит не так однозначно. Сторонники сокращения рабочей недели упор делают на то, что при четырехдневной неделе вырастет эффективность работы. Люди будут стараться выполнить положенную норму работы за четыре дня, а не за пять, а значит, сократятся перекуры, болтовня на рабочих местах и прочая непродуктивная деятельность.
Однако, я в этом не уверен. Человек так устроен, что он не любит выходить из зоны комфорта. Никто не будет менять интенсивность своего рабочего дня. Не говоря уже о том, что время, необходимое на вытачивание, скажем, одной детали, нельзя сократить, как и многие другие технологические процессы. Но если люди будут работать меньше, то почему работодатель должен платить столько же? А если сокращение рабочего времени приведет к сокращению зарплаты, то это неминуемо приведет к поиску дополнительного заработка, к еще большей нагрузке на россиян.
Есть и еще один вопрос, который не обсуждается широко, хотя, на мой взгляд, лежит на поверхности. Что делать с профессиями, которые не предусматривают возможности четырехдневки? Как поступить с учителями, врачами, преподавателями вузов? Другими словами, экономическая целесообразность нововведения, а также неминуемый рост нагрузки на бизнес должны быть просчитаны очень серьезно, так же, как и социальные последствия решения, если оно будет принято.