Количество сотрудников российских компаний, полностью перешедших на удаленный режим работы, увеличились с 3 до 14%. Еще в 15% случаев на удаленку переведены отдельные подразделения компаний, в 5% начальство рекомендовало изменить формат работы, оставив окончательное решение на усмотрение работников.
31% респондентов утверждают, что их работодатели никого не переводили на удаленку, 35% — что их отправили в отпуска или на больничный, сообщает РБК со ссылкой на результаты интернет-опроса портала «Работа.ру».
Эксперт Илья Лочканов считает, что необходимость соблюдать режим самоизоляции позволила и работодателям, и сотрудникам оценить все плюсы такого формата:
Во-первых, переход на «удаленку» для многих работодателей стал своеобразным управленческим экспериментом, который все время откладывался. Во-вторых, это сокращение постоянных расходов на содержание офисов, оргтехники и т.д., минимизация возможности заражения сотрудников. Многие сотрудники хотят быть в безопасности, но не хотят терять зарплату.