Дефицит персонала в регионах ликвидируют?

Ликвидировать дефицит медицинского персонала с учетом потребности в кадрах предстоит российским регионам. В соответствии с поручением министра здравоохранения РФ Вероники Скворцовой, руководители регионов должны разработать так называемые «дорожные карты», то есть графики ликвидации кадрового дефицита и дисбаланса, на ближайшую и среднесрочную перспективу.

Эти планы должны не только учитывать потребности в специалистах, но и содержать в себе указания конкретных способов устранения дефицита. Как сообщает информационное агентство ТАСС, предполагается, что регионы скорректируют заявки на целевой прием на 2020 год с учетом собственных потребностей в кадрах медработников. Губернаторам также рекомендовано активнее принимать на профильную работу студентов старших курсов медвузов и продумать возможность дополнительной социальной поддержки студентов этих учебных заведений в процессе обучения.

Кроме того, специалистам была поставлена задача пройти образовательную программу по «онконастороженности» в рамках Федерального проекта «Борьба с онкологическими заболеваниями». Минздрав также обязал врачей включиться в систему непрерывного медицинского образования.

Соответствующие поручения были сформированы по итогам видео селекторного совещания министра здравоохранения с руководителями всех субъектов Российской Федерации, региональных министерств здравоохранения и ректоров медицинских вузов.

О том, насколько острой является проблема дефицита кадров в медицинских учреждениях в стране, а также о том, что именно предлагается делать и какой эффект могут возыметь эти меры, рассказала Марина Москвичева, доктор медицинских наук, профессор, председатель Общественного совета при министерстве здравоохранения Челябинской области.

«Селекторное совещание под руководством Вероники Скворцовой состоялось 9 июля. На совещании были озвучены задачи и перспективы национального проекта «Медицинские кадры здравоохранения». Министр заверила, что для решения кадровые проблемы из федерального бюджета будут выделены беспрецедентные деньги. И решение проблемы видится в первую очередь через увеличение бесплатного бюджетного обучения (как студентов с первого по шестой курс медицинских вузов, так и учащихся ординатуры), а также через дополнительное профессиональное образование. То есть предлагается сделать профильное образование было максимально доступным.

Это очень важное решение, так как, к примеру, в Челябинской области первоначальная заявка на бесплатное обучение, которую формирует Министерство здравоохранения области, была удовлетворена приблизительно на 55-60%, то есть менее чем на две трети. Теперь же было дано поручение подготовить данные о потребности в медицинском персонале и направить эти сведения в Минздрав России. Это реальная потребность будет обеспечена бесплатными местами с финансированием из федерального бюджета. Почему это серьезно? Потому что многие хотели бы пойти в медицинский вуз, но далеко не у всех есть возможность шесть лет учиться платно, а потом еще оплачивать два года обучения в ординатуре. Замечательно, что государство нашло на это деньги.

Хотела бы отметить, что наша Челябинская область на этом селекторном совещании была названа в числе регионов, в которых принимаются серьезные меры для того, чтобы поддерживать выпускников медицинских вузов, и где для них действует хороший социальный пакет. Хотя и нам есть еще что делать в этом сфере: в этом году проанкетировали выпускников Челябинского медицинского университета, выяснив, что вообще способно привлечь их на работу в государственную систему здравоохранения, а особенно – в сельскую медицину. На основе этих ответов сейчас формируется дополнительный социальный пакет, набор мер, которые, мы надеемся, не только привлечет молодых специалистов в систему здравоохранения, но и задержит ее там.

Вообще же проблема нехватки медицинского персонала является достаточно острой, и дисбаланс есть во всей стране. В целом врачей у нас выпускается много, но есть разница между частной и государственной медициной – в частную люди идут с большей охотой. То есть выпускники не хотят работать в поликлиниках, они хотят работать в специализированных медицинских учреждениях. А надо создать интерес к тому, чтобы работать именно в поликлинике или на селе, на отдаленных от крупных центров территориях. А это потребует отдельных усилий и иного уровня заработной платы. Сейчас на это наконец тоже выделяются деньги: в Фонде обязательного медицинского страхования есть деньги на заработную плату тем, кто в этом году приходит работать в поликлиники.

Что касается самой заработной платы, то нельзя сказать, что у медперсонала она в принципе низкая. Во многих регионах указанные индикативы, то есть рекомендованные уровни, выдерживаются: и у врачей зарплата составляет 200% от средней по региону, а у медсестер – 100%. Поэтому, кстати, на том же селекторном совещании была поставлена задача не повышения заработной платы, а формирования ее правильной структуры, так как важно, чтобы платили не просто за факт выхода на работу, а за качество работы, ее объем и так далее.

Насколько я знаю, в большинстве медицинских учреждений «дорожные карты» уже составлены. И это важно, потому что столь серьезную задачу без денежных вливаний, организационных предложений, социального пакета не решить», – сказала Марина Москвичева.