Фото: Getty Images Russia
Эксперт Денис Ефремов рассуждает о том, что российские компании стали реже блокировать сотрудникам доступ в соцсети:
Вопрос имеет несколько измерений. С одной стороны, есть решения российских и международных судов о том, что работодатели правомочны не только запрещать своим сотрудникам на рабочих компьютерах пользоваться интернетом, просматривать социальные или заниматься вообще любой другой деятельностью, не связанной с исполнением должностных обязанностей. Суды также подтвердили право работодателей осуществлять мониторинг и контроль действий своих сотрудников на ведомственном оборудовании. Например: удалённо просматривать экраны подчинённых или пресекать неофициальные шабашки. Это неприятно, но суды исходили из того, что сотрудник на рабочем месте не должен заниматься ничем, кроме исполнения своих рабочих обязанностей.
С другой стороны, все большее количество компаний проявляют гибкий подход к управлению персоналом и обеспечивают необходимую эффективность работы сотрудников не запретами и жесткой дисциплиной, а повышением осознанности и мотивированности работников. Через продуманную корпоративную политику, действенные внутренние коммуникации, обучение и развитие коллектива. Что, безусловно, даёт лучшие результаты в долгой перспективе.
Вместе с тем, существуют критически важные должности и отрасли, где дисциплина имеет принципиальное значение и никаких отвлечений на социальные сети там быть не может быть по определению.