Эксперт Денис Ефремов рассуждает о том, что Белый дом определил критерии малых технологических компаний, от которых ждет технологических прорывов:
Если правительство доведет это дело до логического конца, это будет очень здорово. Потому что в технологических компаниях, IT-компаниях кадры значит гораздо больше, чем цеха, станки и так далее. То есть в технологических компаниях одним из важнейших ресурсов являются высокообразованные люди. Когда началась СВО, мы наблюдали две волны отъезда квалифицированных специалистов. Если мы говорим про отрасль IT, то это были сильные программисты, которые достигли высокого уровня развития и обладают достаточно большим уровнем технологий и компетенций. Причем количество уехавших достигало нескольких сотен тысяч человек.
Есть несколько точек зрения на эту ситуацию. Одна состоит в том, что это хорошо. Потому что люди, которые уехали, были заняты преимущественно в проектах и программах, ориентированных на Запад. Грубо говоря, разрабатывали программные продукты для западных компаний, западных рынков и создавали добавочную стоимость там, на Западе. А здесь, по сути, платили только НДФЛ, и особенной пользы для отечественной экономики они не приносили. Сторонники теории о том, что этот отъезд был хорошим событием, считают этих уехавших специалистов своего рода внутренними гастарбайтерами, которые наконец перестали занимать здесь определенную нишу и высасывать ресурсы.
Другая точка зрения заключается в том, что отъезд этих специалистов стал очень плохим событием. Потому что, хоть они и были ориентированы на западные рынки, они здесь являлись носителями корпоративной культуры, и именно благодаря им происходило успешное обучение других, более младших специалистов – младшего и среднего уровня. Соответственно, с их отъездом глобальная экосистема IT просела, стала более бедной в плане технологий, компетенции и корпоративной культуры.
И если мы держим в голове эти тезисы, то особое внимание государства к поддержке малых и средних технологических компаний, которые здесь занимаются подготовкой персонала, — это очень здорово. А такой персонал, такие кадры невозможно выучить на методичках, учебниках и в теоретической части. Такие высокоуровневые специалисты могут вырасти только на серьезных, сложных проектах, на проектах, которые применяют и используют передовые технологии. Поэтому да, с точки зрения подготовки персонала развития кадров и так далее это начинание очень даже годное.