Фото: Михаил Ступин/ИА «Клерк.Ру»
Эксперт Дмитрий Чернов рассуждает о том, что удаленка вызвала рабочие конфликты у половины сотрудников МСП:
Самоизоляция, как любое новое явление, «заходила» плохо в любой коллектив. Этот период показал, что никто не готов к переходу на дистанционные форматы: ни государство, ни образование, ни бизнес.
Любая новая программа в компьютере вызывает недовольство и негодование. К тому же в обычном времени мерилом работы было наличие на работе, то сейчас единственным показателем стада результативность, переложить дело на коллегу не получается. Все это приводит к росту нервозности и негатива в коллективе. Хвала тем руководителям, которые сумели оперативно перестроиться на новые рельсы и нашли понимание у своих подчиненных.
Для объективности отмечу, что хотелось бы видеть цифры в динамике. Думаю, что и после выхода в нормальное русло остается много недовольных руководством, правилами и прочим. Считаю, что это в принципе нормально для любого коллектива нероботов. А чтобы коллектив работал как часы, нужны соответствующие специалисты.