Эксперт Геннадий Деттер рассуждает о том, что в России возник дефицит оленеводов:
Я занимался исследованием сферы оленеводства в арктических регионах и должен сказать, что проблема кадров в ней все больше выходит на первый план. Раньше более острой представлялась проблема нехватки пастбищ или их деградации. Тогда предполагалось, что оленеводство будет стагнировать из-за того, что становится все меньше кормов. И это было весьма существенным обстоятельством, которое уже сказывалось на оленях – они мельчали, больше болели, чаще погибали. Но в последние годы главной сложностью стала нехватка кадров.
Молодежь действительно не идет работать в оленеводство – в ряде районов Ямала, на Чукотке, в Ненецком округе работает в этой сфере уже только очень взрослое население, люди предпенсионного и пенсионного возраста. А когда они уйдут на пенсию, работать будет некому. И передать свой опыт им тоже некому, некого обучать. И эта проблема не имеет такого простого решения, как повысить зарплату и активно обучать молодых людей. Это срабатывает в других отраслях, но не в такой специфической, как оленеводство.
Подход с зарплатами и обучением применим, например, в растениеводстве или транспорте. Но оленеводство – не просто отрасль экономики, это традиционный образ жизни северных народов. И он не определяется заработной платой. Да, молодежь заинтересована в высоком заработке, но важно то, что в настоящее время все коренные жители этих регионов лет с семи лет учатся и живут в интернатах. То есть они не приучаются к этому достаточно тяжелому труду, не входят в него – они не приучаются ни к какому труду, по сути, за это время. Зато они видят совершенно иные условия жизни и не хотят потом от них отказываться.
У этих детей меняется отношение к жизни, меняется менталитет. Поэтому очень немногие из них возвращаются к образу жизни оленеводов, и по этой же причине просто обучить оленеводству недостаточно. К тому же женщины возвращаются к традиционному образу жизни еще менее охотно – и в результате молодые мужчины тоже предпочитают жить в поселках, поскольку они не хотят лишиться возможности создать семью. Таким образом проблема кадров тут превращается в проблему смены образа жизни, смены культурных приоритетов и так далее.
Что же касается непосредственно зарплат, то надо понимать, что средние зарплаты в этой отрасли высоки главным образом за счет того, что у нас до сих пор существуют оленеводческие предприятия по типу совхозов, и администрация там получает значительно больше, чем сами оленеводы. Причем оленеводам административные надстройки не нужны – по сути, они являются фермерами и сами решают все свои повседневные вопросы с помощью членов семьи. Упразднение таких надстроек могло бы несколько улучшить дело: надбавки из бюджета регионов доходили бы до самих оленеводов и уровень доходов частных оленеводческих хозяйств подрос бы.
А пока можно только констатировать, что оленеводство у нас если не умерло, то буквально находится при смерти. И возродить его невозможно, поскольку опытным оленеводам этот опыт передавать некому. Если человек не вырос в этой среде, не любит этот образ жизни, его не обучишь пасти оленей.