Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Как подчеркнули депутаты, права таких работников будут максимально защищены. Закон вступит в силу 1 января 2021 года. Подробнее — в материале «Российской газеты».
Эксперт Денис Сапрыгин (юрист, блогер, общественный деятель, г. Красноярск) комментирует:
Тут пока сложно что-то анализировать, надо рассматривать каждую правовую норму. Я лично считаю, что наш Трудовой кодекс в целом прекрасен, и попытка депутатов ворваться с какими-то дополнениями «по актуальной повестке» скорее всего все закончится тем, что в кодекс просто «нальют воды» о гарантиях. Проблематика работы по удаленке пока не очень понятна, какой-то проблемной судебной практики по этому вопросу еще нет.
Например, возьмем поправку о том, что сотрудники на удаленке получат дополнительные гарантии по оплате труда. А именно, выполнение человеком своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты. Вот сразу написана глупость. И сейчас в соответствии с Трудовым кодексом это не является основанием для понижения зарплаты. Одним словом, к поправкам в Трудовой кодекс, которые будут регулировать дистанционную работу, очень много вопросов. Это похоже на какие-то забеги впереди паровоза.