Фото: pixabay.com
Эксперт Илья Лочканов рассуждает о том, что число удаленно работающих россиян выросло почти в пять раз:
Во-первых, переход на «удаленку» для многих работодателей стал своеобразным управленческим экспериментом, который все время откладывался. Во-вторых, это сокращение постоянных расходов на содержание офисов, оргтехники и т.д., минимизация возможности заражения сотрудников. Многие сотрудники хотят быть в безопасности, но не хотят терять зарплату.
Например, мои сотрудники уже более четырех лет работают удаленно. И для меня «удаленка» была естественным путем развития для современных компаний. На первый план выходит сокращение постоянных издержек, повышение эффективности труда. После первых экспериментов с таким форматом работы я понял, что вычислить сотрудника, который работает неэффективно, проще именно на «удаленке». Плюс в рабочие отношения не вмешиваются отношения личные, поэтому можно оценивать эффективность сотрудника объективно. Возможно, именно необходимость соблюдать режим самоизоляции позволила и работодателям, и сотрудникам оценить все плюсы такого формата.