Ирина Колесникова (Москва): Центры оценки компетенций позволят провести сравнительный анализ, какой вуз формирует лучше компетенции, а какой – хуже

Эксперт Ирина Колесникова рассуждает о том, что центры компетенций появятся в российских вузах:

С одной стороны, идея благая. Но оценка управленческих компетенций в неуправленческой практике все равно будет носить несколько умозрительный характер. Все зависит от оценочных средств – каким образом это будет осуществляться. Поэтому это ключевой вопрос: каким именно образом будут оценивать управленческие компетенции. Это может быть имитационная модель управленческой практики, это могут быть какие-то проекты.

Я думаю, что в определенной степени они выполнят свою роль. На мой взгляд, центры оценки компетенций позволят провести сравнительный анализ, какой вуз формирует лучше компетенции, а какой – хуже. Но все-таки главным критерием оказывается реальная практика. Насколько правильно были сформированы компетенции, мы сможем узнать, только если будем мониторить наших выпускников, оценки их работодателей. Потому что смоделировать реальную ситуацию практически невозможно. Управленческая практика предполагает не только владение какими-то знаниями, не только профессиональные компетенции, но и наличие так называемых soft skills, которые позволяют человеку выстраивать отношения и действительно быть эффективным управленцем.

Экспертные мнения