Эксперт Марат Салимов рассуждает о том, что Минтруд заявил о равенстве полов, несмотря на разрыв в зарплатах:
Не знаю, насколько актуальна для России информация, озвученная Министерством труда. И не совсем понятно, какой была конечная цель проведенных исследований. Сегодня на рынке труда наблюдается дефицит рабочей силы практически во всех отраслях. Поэтому мониторить, на мой взгляд, необходимо эту ситуацию, чтобы ее исправить. Гендерная составляющая для нашей страны не так важна, как возможность получать достойную зарплату.
Если же вернуться к представленной Минтрудом информации, то причины гендерного перекоса можно объяснить, прежде всего, спецификой отрасли и менталитетом. Например, так исторически сложилось, что в отрасли образования трудятся в основном женщины. Это можно объяснить уровнем заработной платы педагогов в общеобразовательных и дошкольных учреждениях. В высших учебных заведениях, конечно, ситуация иная. Там на уровень заработной платы влияют такие факторы, как наличие ученой степени, научных разработок и т.д. То есть в высшей школе гендерного неравенства нет.
То же касается и отрасли здравоохранения. Средний медицинский персонал — тоже в основном женщины, как и врачи в поликлиниках. В сфере общественного питания ситуация выглядит таким образом, что в кафе, столовых поварами работают в основном женщины. Рестораны чаще всего на работу приглашают на должность шеф-повара мужчин.
Что касается заработных плат, то Минтруд приводит очень усредненные цифры, по которым трудно сделать вывод, есть ли различия в заработных платах у мужчин и женщин в каждой конкретной отрасли. Единственное, в чем можно согласиться с Министерством труда – если мужчина и женщина занимают одинаковые должности и выполняют одни и те же функциональные обязанности, а зарплаты у них разные, то это, несомненно, грубое нарушение. И такого быть точно не должно.