Минтруда внесло существенные правки в проект правительственного постановления, регулирующий трудовые отношения в период пандемии коронавируса. Фактически из документа исчезли все предложения, которые ранее выдвигало ведомство, — в том числе запрет на отправку сотрудников в «простой» без сохранения заработной платы и на увольнение по инициативе работодателя при вынужденной приостановке работы компании. Кроме того, Минтруд убрал из проекта постановления «коронавирусные» правила вывода работников в смены и изменения их обязанностей без согласия.
Эксперт Алексей Пещаницкий уверен, что любые эксперименты с подзаконными актами вредят как работникам, так и работодателям:
И те, и другие заинтересованы в понятных и предсказуемых правилах взаимодействия. Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает сбалансированный учет интересов всех участников трудовых отношений, в том числе в случае тех или иных внешних изменений.
Постановление правительства, сколь бы актуальным и социально значимым оно ни было, является только лишь подзаконным актом, который не может противоречить ТК РФ. В этих условиях создание неких «чрезвычайных норм» выглядит правовой дикостью, направленной на разрушение самих основ регулирования отношений работника и работодателя. Изменения должны быть предсказуемы и адекватны ситуации, иначе пострадают все.