Эксперт Михаил Козин рассуждает о том, что в Госдуме обсудили новую стратегию достижения гендерного равенства:
Не одна тысяча копий уже сломана о вопрос гендерного равенства. Все и всегда хотят какого-то равноправия. Хотят равных прав, но забывают о равных обязанностях. Почему-то в головах исторически сложилось мнение о том, что женщины должны стирать, убирать, готовить, мыть посуду, сидеть с детьми и слышать «твое место на кухне». Однако мир не стоит на месте, и эпоха домостроя, как мне кажется, канула в Лету.
И, тем не менее, вопрос равенства опять стоит остро. Особенно в плане зарплатой части в бюджетной сфере. Но так уж повелось, что врачи и учителя (а с ними весь медперсонал и педсостав образовательных учреждений, а также нянечки, воспитатели) получают не так много.
И тут дело как раз не в гендерном вопросе, а в том, что женщины обычно любят стабильность и спокойствие, а потому чаще выбирают бюджетные рабочие места. Многие годы престиж учителя (да и врача) неуклонно падал, и лишь недавно правительство всерьез обеспокоились вопросом поддержки «основы основ» — наших дорогих бюджетников.
Впервые за долгие годы запрос на получение высшего педагогического образования вошел в первую тройку, и это отрадно. Дело осталось за малым — обеспечивать достойную оплату труда. Вот тут как раз кстати эта самая стратегия, которая будет убивать сразу двух зайцев — повышать престиж и уважение к профессии учителя и обеспечивать многотысячную армию женщин-педагогов, коих сейчас действительно подавляющее большинство.
Что же касается частного бизнеса и женской занятости, то и в самом деле есть некоторый перекос — если на работу хочет устроиться незамужняя девушка, да еще и без детей (или о, ужас, с маленькими детьми), то, как правило, трудоустройство невозможно. Ей пророчат или декрет, или постоянные больничные домашние посиделки с детьми. Однако в этом случае бизнес даже не задумывается о том, что дети — это действительно наше будущее, что, не взяв молодого работника, можно лишиться талантливого специалиста, а можно просто ударить по рукам и отбить все желание. На все и сразу.
Вот тут, конечно, была бы очень кстати финансовая поддержка как молодых будущих мам, так и дополнительная помощь для бизнеса, который не потеряет специалиста в случае ухода в декрет. Ну, а что касается пресловутых стереотипов в семье, то, на мой взгляд, это уже давно устаревшие аспекты, и их давно стоит замещать. Чем? А вот чем: равноправие должно быть на уровне договоренностей (и, как ни странно, любви).
Давно известно, что лучшие повара — это мужчины (может быть, это также стереотип, но женщины тоже с этим согласны). Сейчас многие мужчины прекрасно готовят дома для всей семьи и способны договориться — когда готовит он, когда она, когда все вместе, а когда разделение обязанностей идет всем на благо. Ну, а в выходные можно проводить совместно и уборку дома, и готовку на кухне, и совместный отдых, чтобы никто не чувствовал себя обделенным. Тут начинает работу институт семьи. Нужно просто уметь договариваться, помогать и любить друг друга.