Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что эксперты оценили разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России:
Эксперты из НИУ ВШЭ оценили разницу в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в 37,3% (средний показатель), но считают, что она может достигать и 70%. По их мнению, на эту разницу влияют семейное положение, размер компании и аппетит к риску.
Гендерный вопрос в карьере очень тонкий. Да, по-прежнему есть работодатели, отдающие предпочтение мужчинам, особенно на топ-позициях. Но есть и те, кто считает, что женщины куда более надежны, а, к примеру, одинокие женщины с детьми — особо мотивированные сотрудники, способные взять на себя большой объем работ, нацеленные работать и зарабатывать.
Я, как специалист, занимающийся рекрутингом уже 20 лет, вижу изменения в этом вопросе. Еще каких-то 10 лет назад была отчетливо видна гендерная разница в карьере, и в зарплатах, которые платили мужчине и женщине за одинаковый объем и функционал (не в пользу женщины). Сейчас я крайне редко слышу от работодателей: «Хотим только мужчину на эту должность». А если даже и слышу, то в основном такое требование связано не с гендерными предпочтениями, а с желанием «уравновесить», к примеру, сугубо женский коллектив.
А с ситуацией «если и возьмем женщину, то будем ей платить на 30% меньше» я не сталкивалась уже много лет.
Да, сейчас женщины и мужчины в равной степени конкурируют за продвижение в карьере и увеличение дохода. А вот торгуются они по-разному! Женщины чаще склонны идти на уступки в денежном вопросе еще на этапе собеседования, мужчины занимают куда более жесткую позицию. Женщинам сложнее не уступать, когда их об этом просят. И я вижу, что некоторые работодатели пользуются возможностью «подвинуть» кандидата-женщину по деньгам. Вот отсюда часто и возникает перекос в оплатеВот еще несколько факторов такого «перекоса»:
· Женщины реже просят о повышении в должности и в оплате. Психологически им ближе подход «пусть работодатель сам меня заметит». А мужчина не побоится инициировать разговор о повышении.
· Женщины чаще готовы начинать «с нуля». К примеру, при выходе из декрета они могут отдать предпочтение более интересной работе, пусть даже и с понижением дохода. Для мужчины же карьера — в первую очередь про деньги.
· И да, есть отрасли, где исторически отдается предпочтение мужчинам. К примеру, автомобиле -, машино-строение, на стройках. Хотя и здесь ситуация меняется, в этих отраслях все больше женщин-инженеров, а вот на рабочих позициях вполне может быть перекос в сторону мужчин, в том числе и по оплате.В общем, цифры разрыва в оплате труда мужчин и женщин (до 70%) меня удивляют. В моей практике подбора персонала, общаясь с коллегами, я не сталкивалась с явным «понижающими коэффициентами» для женщин. Думаю, эти цифры носят по большей части не дискриминационный или экономический характер, а психологический, о чем я и написала.