Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что только небольшая часть крупных российских компаний готова видеть на позициях СЕО женщин:
Управление пока держится за гендер. Думаю, что ключевое слово «пока» держится. Да, как рекрутер я по-прежнему порой сталкиваюсь с установками работодателей «нам только мужчину». В подавляющем большинстве случаев речь идет о верхнеуровневых вакансиях (CEO, CEO-1) или особом психологическом типе собственника, готового непосредственно взаимодействовать только с мужчинами.
Тем не менее, ситуация меняется. Уходят в прошлое установки «женщины хуже работают», на вакансии руководителей департаментов гендерный ценз практически отсутствует. Целые отрасли (к примеру, ритейл, HoReCa) с удовольствием рассматривают женщин и на позиции верхнего уровня.
Конечно же, остаются и сферы, традиционно относящиеся в нашем сознании к «мужским»: машиностроение, производственные предприятия, добыча. Дело тут не только в стереотипах, но и в том, что женщины их реже выбирали в силу более тяжелых условий труда. Думаю, в условиях кадрового дефицита и здесь ситуация будет постепенно меняться. На первый план выходит профессионализм и личностные характеристики, а не гендерные ограничения.