Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что на рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих:
По данным платформы hh ru, в последние два года появляется все больше открытых предложений для госслужащих. Если раньше их искали по закрытым, часто по сугубо региональным каналам или объявляя внутренние конкурсы, то сейчас острая нехватка кадров заставляет расширять каналы поиска.
Есть и еще один тренд: и на ключевые и на линейные позиции госслужбы все чаще стали искать кандидатов из бизнеса. Я сама пару лет назад занималась поиском заместителя министра в один из регионов России, успешно закрыла эту вакансию открытым поиском, при этом не ограничивалась только региональным рынком труда.
В целом, это положительная тенденция, которая позволяет привлекать широкий спектр кандидатов, оценивая в первую очередь их профессионализм и необходимые личностные качества, а не принадлежность к региону или наличие нужных связей в органах государственной власти.