Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что 57% россиян готовы сменить работу в 2024 году:
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, что 57% россиян намерены в будущем году поменять работу, если получат хорошее предложение. Среди критериев оценки кандидатами потенциальных офферов лидируют: более высокое финансовое вознаграждение (83%), адекватный коллектив и руководство (55%), расположение офиса (38%) и гибкий рабочий график (37%).
Как руководитель практики подбора персонала для проектов инфраструктуры и государственно-частного партнерства, я имею возможность постоянно общаться с соискателями. Статистика «Работа.ру» действительно отражает тенденции рынка труда. Я бы сказала, что основных причин к смене работы всего три, остальные — лишь следствие.
Первая причина — неисполнение работодателем своих обещаний (отмена запланированного повышения заработной платы, «забывчивость» в оформлении трудовых отношений или обещанного карьерного продвижения и т.п.).
Вторая причина — проблемы с бизнесом или компанией-работодателем. К сожалению, таких ситуаций в современных реалиях множество: от нестабильности заказов и загрузки до полного сворачивания целых направлений.
Третья причина — изменение карьерных приоритетов самого работника. Общаясь с соискателями на интервью, я вижу наглядно: прошли те времена, когда можно было рассчитывать на многолетнюю лояльность работодателю просто в силу установки «моя компания — моя семья». За последний год я встречала организации, средний стаж работы в которых составлял 5-7 лет, но будем честны: такая статистика скорее говорит об определенном возрасте работников данной организации. Чем моложе сотрудник, тем проще он относится к смене работы.
Еще более интересным в исследовании «Работа.ру» мне показалась вот что: почти половина (49%) опрошенных рассказали, что предпринимают шаги к смене своей профессии/сферы деятельности, 42% изучают профессии, которые могут им подойти, а 14% уже проходят перепрофилирование и получают дополнительное образование.
Думаю, что предсказание ученых- футурологов о том, что нынешнее молодое поколение будет вынужденно неоднократно менять сферу деятельности, уже начинает сбываться. Мне как профориентологу этот тренд представляется темой для отдельного исследования.