Олеся Нейкова (Москва): В наше время заниматься подбором персонала, не охватывая социальные сети – не самая продуктивная стратегия

Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что сообщества «ВКонтакте» начнут зарабатывать на размещении вакансий:

В наше время заниматься подбором персонала, не охватывая социальные сети – не самая продуктивная стратегия. Ушли в прошлое те времена, когда можно было всего лишь разместить вакансию на «работном» портале и спокойно ждать откликов. Соцсети все глубже проникают в нашу жизнь, и искать там кандидатов можно и нужно.

Нововведение, о котором идет речь, является по сути автоматизацией уже существующего процесса. Специализированные паблики во «ВКонтакте» и раньше размещали платные объявления о вакансиях, многие из них также дублируются Тelegram или другими соцсетями. Оплачивая публикацию, я как рекрутер могу попросить продублировать его на иных ресурсах, тем самым увеличивая охват.

У такой автоматизации есть два плюса, и оба касаются временного ресурса рекрутера.

Первый плюс. Ранее с каждым специализированным пабликом мне надо было договариваться отдельно, тратя время на переписку с его владельцем по срокам, тексту, условиям. И не все отвечают оперативно. Второй. Руководители таких сообществ редко публикуют в открытом доступе стоимость размещения вакансий, каждый раз ее надо уточнять заново. Само собой, сразу видя стоимость, я экономлю свое время.

Так что нововведение полезное и будет иметь определенный спрос. Другое дело, что не все рекрутеры пользуются именно «ВКонтакте», выбор соцсети зависит от того, на каком рынке они работают. Могу судить по своей практике — вакансии рынка «синих воротничков» у нас бывают не очень часто, и обычно для нас эффективнее Facebook и Тelegram-каналы.

Экспертные мнения