Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что работодатели массово выводят сотрудников в офис с удаленки:
Не вижу никаких «взрывных» тенденций вывода с удаленки в офлайн. Этот процесс идет уже пару лет, причем у возврата в офисы есть сторонники как в лице работодателей, так и работников, которым по многим причинам не удобно работать из дома.
Даже при беглом анализе вакансий видно, что полностью удаленный формат часто сохраняется при проектной работе, в распределенных командах (когда сотрудники находятся в разных городах и даже странах), в IТ- и маркетинговой сфере, частично — в малом-бизнесе, экономящем на аренде офисных площадей.
Завоеванием постпандемии стал гибридный график, когда сотрудникам предлагается часть дней работать в офисе, а часть — удаленно. Причем количество, а порой и график удаленных дней оговаривается заранее. Как рекрутер я постоянно сталкиваюсь с такими предложениями работодателей, и уверена, что возможность гибрида усиливает их конкурентоспособность на рынке труда в условиях кадрового дефицита.