Фото @Pixabay.com
Эксперт Ольга Ергунова рассуждает о том, что свыше четверти российских компаний планируют снизить зарплаты:
До ситуации с пандемией численность рабочей силы в России старше 15 лет оценивалась в 74,5 млн человек. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) оценивались Росстатом в 59 %. Естественно, сохранить такие пропорции в условиях коронавируса невозможно. По прогнозам экспертов, простой затронет всего лишь 12,7 млн россиян, то есть чуть менее 20% активной рабочей силы. На мой взгляд, эта цифра будет гораздо выше и коснется не только бизнеса, но и бюджетников, в том числе, и преподавателей в вузах и школах.
Судя по информации, которую мы получаем, ситуация в российском промышленном секторе, сфере услуг, туризма ухудшается, потребительский спрос падает, доступ к банковским кредитам усложняется. Все это будет вести к новым сокращениям персонала к лету, а в течение апреля-мая значительная часть сотрудников столкнется с обязательным снижением зарплат.
Несмотря на некоторые прогнозы по оживлению рынка занятости к лету, на мой взгляд, найти работу будет непросто. На рынке уже много скрытых безработных специалистов, к ним присоединятся выпускники вузов, и летом это может усилить конкуренцию и произойдет коррекция зарплат в сторону понижения. Новые сокращения и всплеск активности со стороны кандидатов приведут к тому, что осенью спрос на вакансии будет в разы превышать предложение со стороны работодателей.
Удар по рынку труда будет тяжелейший. Прежде всего пострадают те сферы экономики, которые плохо покрываются системой социального страхования и защиты интересов работников. Согласно действующему трудовому законодательству, если сотрудника увольняют в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, ему полагается выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним также сохраняется заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора за два месяца. Понятно, что пойти на эти меры малому и среднему бизнесу – все равно, что пойти на дно с камнем на шее. Необходимо создать фонд содействия занятости, через который государство могло бы субсидировать расходы работодателя на выплату зарплат до уровня МРОТ в условиях, когда у него не хватает оборотных средств для минимальной оплаты труда сотрудников, но при этом он не готов сокращать штат.