Больше 70% работодателей в России проверяют соцсети соискателей. Их интересуют подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и фотографии. Для этого 67% предпринимателей просят указывать ссылки на профили в резюме, сообщает ИА Regnum со ссылкой на опрос, проведенный на платформе развития бизнеса в социальной сети «ВКонтакте» и исследовательской компании ResearchMe.
76% опрошенных бизнесменов интересуются, о чем их сотрудники пишут в соцсетях. При этом каждый четвертый респондент старается контролировать только то, что касается его компании или работы, а 13% следят за всеми публичными действиями своих сотрудников. Остальные участники опроса считают, что не имеют права следить за личной жизнью работников или просто не интересуются ей.
Исследование также показало, где российские работодатели предпочитают искать работников. Так, специализированные сервисы используют 29% опрошенных, еще две трети ищут сотрудников на сайтах объявлений и в социальных сетях.
Аналитики также узнали, что почти все предприниматели в России (93%) сталкиваются с проблемами при поиске людей в команду. Так, в настоящее время каждый четвертый бизнесмен ищет специалиста в области продаж. Популярными стали профессии официанта, бармена, повара и других специалистов в сфере услуг. Также часто ищут кадры в области производства (16%), маркетинга, рекламы, PR (12%), финансов и бухгалтерии (11%).
53% опрошенных считают, что причина этого в чрезмерном количестве неквалифицированных работников на рынке. 38% полагают, что нужных специалистов просто не хватает. 25% уверены, что зарплатные ожидания подходящих кандидатов слишком высоки. 17% признаются в нехватке необходимых навыков для рекрутмента.
Проведенный ранее опрос более чем тысячи руководителей бизнеса и специалистов по рекрутингу в разных отраслях показал, что 70% работодателей изучают страницы кандидатов в социальных сетях и еще 7% планируют начать это делать в ближайшее время. И данную процедуру нельзя назвать бессмысленной: 57% работодателей отказали соискателям в приеме на работу по причине неудовлетворительного контента на их странице.
Что же касается отраслевой разбивки, то к «интернет-шпионажу» представители разных сфер деятельности относятся неодинаково. Лидером, согласно опросу, оказалась область IT: ее представители признались, что просматривают соцсети своих потенциальных сотрудников в 74% случаев. Следом за ними идет обрабатывающее производство (73%), и с большим отставанием замыкает тройку сфера продаж (59%).
При этом почти половина работодателей (47%) сказали, что если они не могут найти кандидата в социальных сетях, то это значительно уменьшает его шансы быть приглашенным на собеседование. 28% признались, что мониторят соцсети соискателей для того, чтобы получить как можно больше информации о человеке, прежде чем познакомиться с ним лично.