События 2020 года пагубно сказались на мотивации 49,4% сотрудников российских компаний, выяснила в ходе опроса компания «Мегаплан». Опрос проводился среди 1655 сотрудников и руководителей малого и среднего бизнеса. Почти 30% ответили, что прошедший год никак не сказался на их трудоспособности и мотивации, а 22 % заявили, что год эпидемии и ограничений дал им стимул работать усерднее. Подробнее — в материале РБК.
Эксперт Анна Очкина (заместитель директора института глобализации и социальных движений, кандидат философских наук, доцент, Пенза) комментирует:
Безусловно, есть влияние удаленной работы на мотивацию в зависимости от содержания работы и от того, как ранее работник относился к своей деятельности. Если это была работа творческая по содержанию и индивидуальная по характеру, то удаленка может увеличить мотивацию или оставить ее неизменной. В науке, творчестве, преподавании мотивация во многом внутренняя, мессианская, и избавление от офисной рутины ее не ослабит.
Если же человек привык работать как часть команды, ориентироваться на дедлайн и организацию, то дистанционная работа его демотивирует. Отсюда плюсы и минусы удаленной работы: она хороша для индивидуалистической деятельности, но плоха для командной. Увлекаться удаленкой не стоит ни в какой сфере, поскольку для любого человека важно быть востребованным, находиться в некой среде, чувствовать себя частью большой работы. Кому-то больше, кому-то меньше, но это так.