Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) рассказала, в каких случаях работнику могут отказать в предоставлении отпуска.

Как сообщает «Российская газета», в исключительных случаях отпуск сотруднику могут перенести на следующий год, если его предоставление скажется на нормальном ходе работы предприятия. Делается это только с согласия самого работника, однако отложенный отпуск необходимо будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того трудового года, за который он предоставлялся.

Также в Роструде рассказали, что работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, однако неиспользованная часть отпуска должна быть возвращена работнику в удобное для него время в течение текущего года. Кроме того, ее можно присоединить к отпуску, который состоится в следующем году. При этом, перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен — работодатель вправе определить их самостоятельно.

Помимо этого, работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок, если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или его известили о начале отдыха позднее, чем за две недели, добавили в Роструде.

Кроме того, отмечается, что работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, а также отказывать в этом несовершеннолетним сотрудникам и тем, чья профессия связана с вредными или опасными условиями труда, добавляет «РИА Новости».

В начале июля в Роструде также дали пояснения по оплате работы сотрудников, которые замещают ушедших в отпуск коллег. По данным ведомства, работодатель может заменить ушедших в отпуск работников несколькими способами, сообщает РБК.

В первую очередь речь идет о совмещении, когда коллеги одновременно выполняют и функции отпускника. Кроме того, это может быть временный перевод, когда на должность временно переводят другого человека. Еще одним вариантом является совместительство, когда на исполнение функций ушедшего в отпуск работника тратится свободное от работы время коллег.

Как совмещение, так и совместительство должны оплачиваться отдельно. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины его месячной нормы и длиться не больше четырех часов в день. В Роструде также отметили, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Данная новость относится к рубрике «Обо всем». Всем новостям этой категории присваивается повышающий коэффициент 1, фиксирующий их значимость в общей повестке дня. Таким образом, совокупный рейтинг данной новости составляет 6.8 условных единиц.

5.8
Индекс
?
Значимость события для федеральной власти
5.5
Значимость события для региональных властей
6
Значимость для элит
5
Значимость для потребителя
6.5