Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что работающим удаленно россиянам предлагают выплачивать северные надбавки:
Данный аспект – еще один пример неподготовленности системы трудовых отношений к новым форматам, которые, как грибы после дождя, повсеместно появляются на практике. Действительно, есть такой элемент оплаты труда как северные надбавки и районный коэффициент. В регионах страны они различается – фактически это мультипликаторы к заработной плате, которые зависят от сложных условий работы. Районный коэффициент (ст.316 ТК РФ) исчисляется сразу. Северные надбавки (ст.317 ТК РФ) – за стаж работы, на них влияет возраст сотрудника.
В нашей стране эти моменты официально начали регулироваться с 1932 года (с утверждения «Положение о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере РСФСР»).Когда пришел коронавирус, началось активное использование дистанционной формы работы, и оказалось, что не совсем понятно, как использовать в этом случае районный коэффициент и северные надбавки. Например, с одной стороны, есть решение Верховного суда РФ, по которому коэффициент зависит от территории, на которой трудится работник. Действительно, раз районный коэффициент используется для расчета заработной платы за труд в сложных климатических условиях – значит, где трудишься, там и получаешь соответствующую доплату. Поэтому, например, в филиалах крупных компаний с разветвленной филиальной сетью районный коэффициент определяется, исходя из территории их нахождения. Там другая проблема возникает – за равный труд в равных должностях в компании люди получают разный уровень доходов просто потому, что находятся в населенных пунктах с отличающимися районными коэффициентами.
С другой стороны, как отследить, где работник выполняет свою работу? Идеальная мечта дистанционного сотрудника – это существование в комфортных условиях, где-нибудь в Таиланде, Бали или европейской стране. Но на них районирование не распространяется. У нас есть регионы, в которых районный коэффициент составляет 200%. Что мешает работнику оперативно переехать и получить удвоение заработной платы (воображение рисует массовые переезды дистанционных работников на лето в Чукотский автономный округ)?
Или еще более странная ситуация, когда работник выполняет свою работу дистанционно последовательно из разных мест страны, в ходе вояжа по регионам – как учитывать районный коэффициент при этом? Кстати, если мы исключим из трудового договора упоминание о рабочем месте, то мы автоматически уберем связку с районным коэффициентом, который зависит от места нахождения рабочего места, а не организации-работодателя. С северными надбавками похожая ситуация, единственное, что для их получения необходим определенный стаж работы. Причем трудиться непрерывно не обязательно, достаточно в течение всей трудовой деятельности приобрести нужный стаж.
И вообще, важно не зарываться в эти детали, особенности, потому что иначе из фокуса внимания уйдут более насущные вопросы – как форсированно восстанавливать экономику, каким образом регулировать трудовые отношения, как защищать субъектов труда и т.д.