Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что безработных россиян обучат ведению бизнеса:
Вот почему всегда так? Есть проблема, налицо потребность в ее решении, понятно, как это сделать, но в финале мы все равно получаем деятельность ради деятельности, результаты размыты и ничего содержательно не изменилось. Да, безработица из-за пандемии выросла (хотя COVID-19 лишь обнажил проблемы, продемонстрировал неготовность рынка труда к адаптации, вскрыл нарыв слабой инфраструктурной поддержки безработных, отсутствия понимания как их переобучить, чтобы получить результат). Да, нужно было срочно еще полгода или год назад запустить механизм адаптации людей к новым условиям. Нет, через просто обучение взрослых людей мы ничего не добьемся, так как новые бизнесы рождаются в специально созданных для этого головах, а не через копирование подходов к созданию организации, основ маркетинга, упрощение создания ИП или снижения налоговых ставок.
Мой опыт говорит, что предпринимательству нужно учить не взрослых людей, а молодежь, и учить нужно не знаниям, а давать опыт, формировать мышление предпринимателя. Увы, но взрослых очень сложно научить мыслить по-другому, особенно если они успели поработать наемными сотрудниками, привыкли получать деньги, а не зарабатывать. Нужно не просто обучение, а совмещение образовательной программы (специально для этого разработанной, чтобы в итоге были созданы проекты), учить в ней должны практики и методологи, а не педагоги, с обязательными выездами на предприятия, мастер-классами с бизнесменами, пропагандой предпринимательской деятельности и т.д., с параллельным разворачиванием системы фондовой поддержки финалистов обучения. Увы, но далеко не все педагоги могут научить создавать бизнесы. Этот вопрос требует дополнительной проработки. Иначе проект даст результаты только по отношению к педагогам, которых привлекут к обучению, обеспечат их занятостью. Но разве это нужно стране в настоящее время?
Мне более интересно то, что скрыто. Например, очень важны механизмы отбора людей в программу, значит должна быть модель компетенций, по которой будут кандидатов оценивать. Тема вовлечения людей – ключевая для программы. Вовлечен – значит хочет, говорит, делает, причем в долгосрочном периоде. Как вовлечь людей в предпринимательскую деятельность? Задач много, сделать нужно большой пласт работы. Но почему раньше этим не занимались?